Avete mai cercato il vostro nome su Google? Dovreste. Perch\u00e8 i responsabili delle risorse umane o – pi\u00f9 semplicemente – il vostro potenziale futuro datore di lavoro lo fanno, ogni volta che ricevono un CV e vogliono pi\u00f9 informazioni sul vostro profilo. Informazioni ovviamente imparziali e obiettivi, che forniscono indicazioni utili sulla vostra persona senza che voi possiate filtrarle e correggerle.<\/p>\n
La rete fornisce loro quella che viene chiamata Web Reputation, e la maggior parte di questa vostra trasposizione virtuale si compone grazie ai contenuti che decidete di condividere con il web, tramite i social network. Quanto questo influisce sulle vostre possibilit\u00e0 di trovare lavoro? E` presto detto: pi\u00f9 di un recruiter su tre ha esclude candidati in base a contenuti equivoci sui propri profili social.<\/p>\n
La maggior parte di loro esegue ricerce online per trovare candidati passivi, verificare i CV ricevuti e la rete dei candidati<\/p>\n
Facebook pu\u00f2 quindi aiutarvi a trovare lavoro tramite annunci condivisi e segnalazioni dei vostri amici, ma, nel dubbio, rendete il vostro profilo privato, soprattutto per quanto riguarda i contenuti esterni (foto e post) nei quali vi taggano.<\/p>\n
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